Mythos Corp Charter

Άρθρο 1ο - Επωνυμία - Έδρα

Ι. - H MYTHOS Corp με διακριτό tag [ΜΥΤΗ.] είναι ένα κερδοσκοπικό corp στο παιχνίδι EVE Online, με έμφαση σε PvP δραστηριότητες.

ΙΙ. - Η έδρα της είναι το Hageken V - Moon 2 - Caldari Navy Assemply Plant και δύναται να αλλάζει με απόφαση της Κεντρικής Διοίκησης. Διαθέτει γραφεία και σε άλλες περιοχές του EVE ανάλογα με τις απαιτήσεις προς την πραγμάτωση των σκοπών του corp. Η έδρα στο 0.0 ορίζεται σε συνεργασία με το alliance στο οποίο ανήκει το corp. Λοιπά κέντρα επιχειρήσεων και corp δραστηριότητας, ορίζονται από την Διοικούσα Επιτροπή της corp.

Άρθρο 2ο - Σκοποί-Στόχοι

Ι. - Οι σκοποί της ΜΥΤΗ είναι:

• Η ανάπτυξη της corp σαν σύνολο και των μελών της ξεχωριστά, σε τέτοιο επίπεδο ώστε όλα τα μέλη της να μπορούν να ευχαριστηθούν το παιχνίδι, και σε όφελος του corp.
• Η παροχή υλικού και γνώσεων μέσω προγραμμάτων εκπαίδευσης σε νέους παίχτες να μάθουν το παιχνίδι
• Η ομαλή συνεργασία με τους συμμάχους και η ομαδική εργασία προς επίτευξη κοινών στόχων, είτε αυτοί προέρχονται από το corp μας, ή από τους συμμάχους μας
• Η δημιουργία κατάλληλων μηχανισμών και δομών που θα βοηθήσουν την corp να έχει αυτάρκεια σε τομείς που αυτό κρίνεται απαραίτητο
• Η διασφάλιση της ομαλής δημοκρατικής διοίκησης και εύρυθμης λειτουργίας της corp.

Άρθρο 3ο - Έμβλημα

Ι. - Η ΜΥΤΗ έχει το δικό της έμβλημα, το οποίο καθορίζεται από την Κεντρική Διοίκηση της corp.

Άρθρο 4ο - Δομές Οργάνωσης

Ι. - Η corp διοικείται από την Κεντρική Διοίκηση. Η συνεδρία της Κεντρικής Διοίκησης ονομάζεται Διοικητικό Συμβούλιο. Η συνεδρία όλων των μελών του corp ονομάζεται Γενική Συνέλευση. Η Κεντρική Διοίκηση περιλαμβάνει μέλη υπεύθυνα για την κεντρική & τακτική διοίκηση της corp:

Α) Κεντρική Διοίκηση: Η κεντρική διοίκηση της corp είναι τριμελής και περιλαμβάνει ένα CEO, και 2 βοηθούς/αναπληρωτές Co-CEO. Εκλέγεται από την πλειοψηφία όλων των μελών της corp, και καθορίζεται κατόπιν εξαγγελίας εκλογών και φανερής ψηφοφορίας

Β) Τακτική Διοίκηση: Η τακτική διοίκηση ορίζεται από την κεντρική διοίκηση, και περιλαμβάνει μία ομάδα από directors οι οποίοι έχουν διακριτές ή/και κοινές υποχρεώσεις και δικαιώματα, με σκοπό να υποστηρίζουν το διοικητικό και λειτουργικό έργο της corp.

ΙΙ. - Corp Hangars: Η λειτουργία, καθώς και τα δικαιώματα πρόσβασης τους, αποφασίζεται από την Κεντρική Διοίκηση.

Άρθρο 1ο - Νέα μέλη - όροι εγγραφής

Ι. - Ένας παίχτης μπορεί να γίνει μέλος στην ΜΥΤΗ αρκεί να πληροί όλες τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Να είναι Έλληνας και να μιλάει-γράφει Ελληνικά-greekglish.
• Να έχει όλους τους χαρακτήρες του στην ΜΥΤΗ ή σε npc corp ή σε personal corp (δηλ μόνο τα δικά του account σε δικό του corp).
• Να έχει συμπληρώσει την ανάλογη φόρμα κατά την αίτησή του
• Να εγγραφεί στο forum της ΜΥΤΗ
• Να έχει διαβάσει και να έχει αποδεχτεί τους κανονισμούς λειτουργίας της corp όπως αυτές αναφέρονται στο παρών καταστατικό.
• Να εγγραφεί στο TeamSpeak που χρησιμοποιεί το corp.
• Να μπορεί να επιδείξει καλές προθέσεις συνεργασίας με τα υπόλοιπα μέλη της corp.
• Να έρθει σε επαφή με τα μέλη που έχουν ορισθεί από την corp για την στρατολόγηση.
• Να παίρνει μέρος στις αναγκαίες PvP δραστηριότητες της corp. Μπορεί ωστόσο να προσφέρει logistics (υποστήριξη) για τις ανάγκες του PvP.

Άρθρο 2ο - Τίτλοι και δικαιώματα

Ι. - Τα μέλη της ΜΥΤΗ λαμβάνουν τίτλους που αντικατοπτρίζουν την πρόσβασή τους σε υλικά αγαθά, και διαδικασίες διοίκησης του corp. Οι τίτλοι αυτοί διακρίνονται σε:

• Trial MEMBER: Κάθε νέο μέλος παίρνει αυτομάτως τον τίτλο αυτό. Δεν έχει δικαίωμα ψήφου στην ΓΣ. Υποχρέωσή του είναι να δείξει ότι συμμορφώνεται στους όρους εγγραφής νέου μέλους.
• NEW MEMBER: Ο τίτλος του νέου μέλους. Έχει όλες τις παροχές της Corp αλλά και τις υποχρεώσεις. Τα New Members δεν μπορούν ψηφίζουν στις γενικές Συνελεύσεις.
• MEMBER: ο τίτλος ενός full μέλους της corp. Έχει δικαίωμα ψήφου στις γενικές Συνελεύσεις.
• WARRIOR: τιμητικός τίτλος ενός MEMBER που του δίνει περισσότερες αρμοδιότητες, καθώς και μεγαλύτερες ευθύνες σε διαδικασίες διαχείρισης και οργάνωσης του corp.
• DIRECTOR: αφορά τίτλο μέλους τις Διοικούσας Επιτροπής.
• Co-CEO: αφορά τίτλο μέλους της Κεντρικής Διοίκησης.
• CEO: αφορά τίτλο μέλους της Κεντρικής Διοίκησης.
• RETIRED MEMBER: αφορά τιμητικό τίτλο μέλους της corp που δεν ανήκει σε καμιά προηγούμενη κατάσταση αλλά έχει πολλά χρόνια (πάνω από 3), έχει προσφέρει στη corp και επιθυμεί να παραμείνει στην corp χωρίς δικαίωμα ψήφου.

Άρθρο 3ο - Κώδικας συμπεριφοράς

Ι. - Ο κώδικας συμπεριφοράς αφορά ΟΛΑ τα μέλη του corp, σχετικά με τους τρόπους επικοινωνίας μέσα κ έξω από το corp, εντός ή εκτός EVE.

• Απαγορεύεται η χρήση υβριστικών και λοιπών προσβλητικών χαρακτηρισμών για άλλους παίχτες, ονόματα πλοίων και bio notes των χαρακτήρων, καθώς και το spamming και smack-talking σε κανάλια επικοινωνίας.
• Απαγορεύεται η υποκίνηση ή συμμετοχή σε δράσεις παρενόχλησης και ενόχλησης άλλων παιχτών φιλικού οργανισμού/ομάδας (Corp, Alliance)

Άρθρο 4ο - Όροι αποχώρησης και αποβολής

Ι. - Η ιδιότητα του μέλους θα απολύεται εφόσον ισχύει ένα από τα παρακάτω:

• Μετά από έγγραφη παραίτηση και οικειοθελή αποχώρηση από την corp
• Μετά την επιβολή της πειθαρχικής ποινής της διαγραφής

ΙΙ. - Αρμόδιο όργανο που εξετάζει την διαγραφή μελών είναι η Κεντρική Διοίκηση, και σχετικά θέματα αποφασίζονται κατόπιν συγκαλέσεως του Διοικητικού Συμβουλίου. Η διαγραφή ενός NEW MEMBER είναι αρμοδιότητα του Διοικητικού Συμβουλίου, από MEMBER και πάνω αρμόδιο όργανο για την διαγραφή είναι η Γενική Συνέλευση. Το Διοικητικό Συμβούλιο αποφασίζει αν θα παραπέμψει το μέλος στη Γενική Συνέλευση με το ερώτημα της διαγραφής ή όχι. Στη Γενική Συνέλευση πρέπει να συμμετέχουν τουλάχιστον τα 2/3 των μελών που έχουν δικαίωμα ψήφου και η πλειοψηφία αποφαίνεται (σε περίπτωση ισοψηφίας η ψήφος του CEO μετράει για 2). Κανένα μέλος δεν διαγράφεται αν προηγουμένως δεν έχει απολογηθεί εγγράφως στο forum (εφόσον επιθυμεί).

ΙΙΙ. - Λόγοι που συνεπάγονται την παραπομπή ενός μέλους προς διαγραφή είναι:

• Όσα μέλη δεν συμμορφώνονται με τους στόχους της corp, , και του κώδικα συμπεριφοράς, όπως αυτοί αναφέρονται στο παρόν καταστατικό.
• Τα ανενεργά μέλη και κατόπιν έγγραφη υπενθύμιση μέσα σε διάστημα 15 ημερών.

IV. - Τα αποβαλλόμενα ή οικειοθελώς αποχωρούντα μέλη δεν έχουν καμιά αξίωση για ποσό ή άλλο περιουσιακό στοιχείο της Corp

Άρθρο 5ο - Δικαιώματα και Υποχρεώσεις Μελών

Ι. - Κάθε full μέλος της corp έχει δικαίωμα να συμμετέχει στις Γενικές Συνελεύσεις, να παίρνει μέρος στις συζητήσεις, ψηφοφορίες, να εκλέγει, να απολαμβάνει τις υπηρεσίες που παρέχει η corp, να χρησιμοποιεί τον εξοπλισμό της corp και γενικότερα να συμμετέχει σε οποιεσδήποτε δραστηριότητες αυτής. Τα New Members αν και δεν έχουν δικαίωμα ψήφου, ενθαρρύνονται να συμμετέχουν στις Γενικές Συνελεύσεις, έτσι ώστε να μάθουν τις κοινές πρακτικές.

ΙΙ. - Τα μέλη επίσης υποχρεούνται να έχουν ενεργητική συμμετοχή στην εργασία για την πραγμάτωση των σκοπών της corp και να συμμορφώνονται με τις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου και της Γενικής Συνέλευσης.

ΙΙΙ. - Η Διοικούσα Επιτροπή υποχρεούται να αντιλαμβάνεται τις ανάγκες των μελών και να προβαίνει σε άμεσες ενέργειες για την παροχή βοήθειας, υποστήριξης των μελών και οργάνωσης της corp.

Άρθρο 1ο - Γενική Συνέλευση

Ι. - Οι Γενικές Συνελεύσεις διακρίνονται σε τακτικές και έκτακτες. Η Γενική Συνέλευση συνέρχεται τακτικώς κάθε δύο μήνες και εκτάκτως όποτε αποφασιστεί από την Διοικούσα Επιτροπή ή ζητηθεί από το 1/3 των μελών της corp.

ΙΙ. - Στην απόφαση της Διοικούσας Επιτροπής ή στην αίτηση των μελών, θα πρέπει να αναγράφονται τα προς συζήτηση θέματα στο forum. Στις πιο πάνω περιπτώσεις ο CEO ή ο Co-CEO συγκαλεί τη Γενική Συνέλευση 2 βδομάδων το μέγιστο.

ΙΙΙ. - Η Γενική Συνέλευση βρίσκεται σε απαρτία εφόσον παρίσταται τα 2/3 τουλάχιστον των μελών. Αν δεν υπάρξει απαρτία κατά την πρώτη συνεδρίαση καλείται δεύτερη εντός 4 ημερών η οποία βρίσκεται σε απαρτία αν παρίσταται τουλάχιστον το 1/3.

IV. - Οι αποφάσεις λαμβάνονται κατ' απόλυτη πλειοψηφία των παρόντων.

V. - Η Συνέλευση εκλέγει με συνοπτικές διαδικασίες έναν συντονιστή ο οποίος διευθύνει τον διάλογο, και την συζήτηση των θεμάτων, ενώ κρατάει μια περίληψη της συνάντησης προς έκδοση πρακτικών στο forum.

VI. - Κάθε μέλος δύναται να προσθέσει θέματα στην ημερησία διάταξη. Η αίτηση για να τεθούν θέματα στην ημερησία διάταξη πρέπει να γίνει γραπτά στο forum τουλάχιστον 2 ημέρες πριν από τη συνέλευση. Θέματα τα οποία δεν εμφανίζονται στην ημερησία διάταξη, δεν μπορούν να συζητηθούν από τη συνέλευση εκτός και αν η πλειοψηφία των μελών που παρακολουθούν τη συνέλευση δώσουν την έγκρισή τους.

VII. - Στην Γενική Συνέλευση, θα πρέπει να είναι παρών τουλάχιστον ένας από τους Ceo/Co-Ceo. Σε περίπτωση ισοψηφίας υπερτερεί η ψήφος των Ceo/Co-Ceo.

Άρθρο 2ο - Διοικητικό Συμβούλιο

I. - Η corp διοικείται από την Κεντρική Διοίκηση που αποτελείται από τον CEO, δύο Co-CEOs, οι οποίοι εκλέγονται από την Τακτική/Έκτακτη Γενική Συνέλευση με καθολική φανερή ψηφοφορία. Η διάρκεια της θητείας του Διοικητικού Συμβουλίου ορίζεται εξάμηνη (6 μήνες). Ο CEO έχει επίσης στην κατοχή του την πλειοψηφία των μετοχών της corp.

Άρθρο 3ο - Αρμοδιότητες της Διοικούσας Επιτροπής

Ι. - Η Κεντρική Διοίκηση αποφασίζει για κάθε ζήτημα που αφορά τη διοίκηση του Οργανισμού ή τη διαχείριση της περιουσίας του, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά από το παρών Καταστατικό ή τους κανονισμούς του Alliance στο οποίο ανήκει η corp.

II. - Η Διοικούσα Επιτροπή είναι ικανή να αντιμετωπίσει όλα τα θέματα που δεν ανατίθενται με το καταστατικό στην Γενική Συνέλευση των μελών. Συγκεκριμένα μπορεί να αποφασίζει για:

• Θέματα αμοιβών και αποζημιώσεων της corp
• Δημιουργία/κατάργηση/κατανομή του corp wallet
• Την πλήρη διαχείριση των οικονομικών και πόρων της corp.
• Διαχείριση των corp hangar.
• Δημιουργία/κατάργηση/ανάθεση projects και επιτροπών.
• Να αντιπροσωπεύει, και να διαχειρίζεται τις υποθέσεις του corp έναντι του Alliance.
• Δημιουργία/κατάργηση/ανάθεση τομέων του corp (πχ military)
• Κάθε θέμα που δεν καλύπτεται από το παρόν καταστατικό.

Άρθρο 4ο - Εκλογές

Ι. Οι εκλογές για ανάδειξη της Κεντρικής Διοίκησης πραγματοποιούνται κατά την διάρκεια μιας Γενικής Συνέλευσης. Στα θέματα της συνέλευσης αναφέρονται ρητά οι υποψήφιοι για κάθε θέση της Κεντρικής Διοίκησης. Εκλογές γίνονται στο τέλος της θητείας της Διοικούσας Επιτροπής, ή εκτάκτως μετά την παραίτηση δυο μελών της.

II. - Δικαίωμα ψήφου έχουν όλα τα μέλη του corp. Δικαίωμα να θέσουν υποψηφιότητα για CEO και Co-CEO έχουν όλα τα μέλη με τίτλο Warrior ή Director εκτός και αν προταθούν από το 1/3 των μελών που έχουν δικαίωμα ψήφου. Η ψηφοφορία είναι ονομαστική και φανερή και διεξάγεται στο TeamSpeak. Η ανάδειξη Κεντρικής Διοίκησης έχει άμεση εφαρμογή και όχι παραπάνω από 7 ημέρες από την στιγμή τέλους των εκλογών.

ΙΙΙ. - Σε περίπτωση αποχώρησης ενός εκ των δύο co-Ceo, αναλαμβάνει ένας προσωρινός αναπληρωτής, έως ότου εκλεγεί ένας νέος στην Γενική Συνέλευση.

Άρθρο 1ο - Πόροι και Οικονομική διαχείριση

I. - Τα έσοδα του corp προέρχονται από διάφορες δραστηριότητες που αποφασίζει και εφαρμόζει η Κεντρική Διοίκηση.

II. - Η περιουσία του corp δεν επιτρέπεται να διατίθεται σε σκοπούς διαφορετικούς απ' αυτούς που προβλέπει το Καταστατικό, ή άλλους κανονισμούς λειτουργίας που ορίζει η Κεντρική Διοίκηση.

Άρθρο 1ο - Σύνταξη - Έγκριση Κανονισμών του Οργανισμού

Ι. - Η Κεντρική Διοίκηση μπορεί να συντάσσει Κανονισμούς για τις επαγγελματικές σχέσεις των μελών του που θα περιέχουν γενικούς κανόνες συμπεριφοράς και δεοντολογίας μεταξύ των μελών, ως επίσης Κανονισμούς που θα αφορούν την εσωτερική λειτουργία corp Projects.

ΙΙ. - Η έγκριση των Κανονισμών θα γίνεται με απόλυτη πλειοψηφία των παρόντων κατά το Διοικητικό Συμβούλιο.

Άρθρο 2ο - Τροποποίηση Καταστατικού - Διάλυση του Οργανισμού

Ι. - Κάθε τροποποίηση του Καταστατικού, καθώς και η διάλυση της corp θα αποφασίζεται από την Γενική Συνέλευση με πλειοψηφία 3/4 των παρόντων.

ΙΙ. - Σε περίπτωση διάλυσης της corp η περιουσία της δεν θα μοιρασθεί αυτομάτως ανάμεσα στα μέλη του. Τυχόν ενεργητικό που θα πλεονάσει μετά την πληρωμή των χρεών του corp και την τακτοποίηση των εν γένει οικονομικών του εκκρεμοτήτων θα ρευστοποιείται και θα περιέχεται στα μέλη του με την μορφή μερίσματος, διάλυση της corp δεν μπορεί να γίνει αν υφίσταται έστω και ένα μέλος που να διαφωνεί.

Άρθρο 3ο - Ασάφεια

Κάθε ασάφεια του παρόντος καταστατικού ερμηνεύεται προσωρινά με απόφαση της Κεντρικής Διοίκησης, που λαμβάνεται με απόλυτη πλειοψηφία για κάθε ζήτημα έως την επόμενη Γενική Συνέλευση όπου θα λαμβάνεται η απόφαση για την τελική ερμηνεία/αποσαφήνιση. Για κάθε ζήτημα που οριοθετείται αλλά δεν προβλέπεται από το παρόν αποφασίζει η Γενική Συνέλευση.

Άρθρο 4ο - Τροποποίηση του Καταστατικού

Το παρόν καταστατικό μπορεί να τροποποιηθεί με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης αφού συγκληθεί με πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου ή με πρόταση τουλάχιστον 3/4 των μελών της corp. Στην απόφαση δικαίωμα ψήφου έχουνε μόνον όσοι έχουνε τον τίτλο του WARRIOR.